In 2019 nam de beweging BlueM (Blue-Movement) het initiatief om samen met de werkgever, het ministerie en de jongere afdelingen van de diverse vakorganisaties in gesprek te gaan over de wijze waarop we bij de politie een cao tot stand brengen.Je leest er in dit artikel alles over.
BlueM maakt zich hier zorgen over, omdat de dynamiek waarin de politie steeds complexer wordt en dat de taakvelden van de politie steeds specialistischer worden. De vraag is of het anno 2020 nog volstaat om, zwart-wit gezegd, elke vier jaar opnieuw een ‘rituele dans’ met elkaar te dansen. En regelmatig vanuit een niet-constructieve “wij-zij” verhouding.
Met de start van de voorbereidingen voor Cao’21 is bovenstaande onderwerp van gesprek geweest tussen de vier bonden. Dit heeft geleid tot het uitnodigen van onze (jonge) achterban aan mee te kijken/mee te doen in het komend cao-proces. Op verzoek van de vier voorzitters hebben zij een participatieplan gemaakt. Hierin staat beschreven hoe de jongeren betrokken kunnen worden bij het cao-proces. Dit plan is op 7 juli goedgekeurd en betreft onderwerpen als: meekijken, meedoen, mee communiceren en mee-evalueren. Ook het organiseren van een Masterclass over cao-onderhandelingen is een van de activiteiten.
Vanuit Equipe juichen we deze cultuurbeweging zeer toe. Voor wie meer belangstelling heeft voor dit onderwerp kan zich melden bij Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
