Jaarrede ALV

Beste leden, beste bestuursleden, beste gasten,

Wat fijn dat u hier vandaag bent, dat u tijd heeft gemaakt om bij te dragen aan onze vereniging en aan de verbinding met elkaar.

Afgelopen zaterdag was ik precies een jaar voorzitter van Equipe. Een jaar waarin ik me elke dag heb mogen inzetten voor onze leden, onze vereniging en de belangen van politiemensen door heel NL. Een jaar met mooie resultaten, maar ook met uitdagingen die niet iedereen ziet. Ik sta hier vandaag met trots op wat we samen hebben bereikt, op de vereniging die Equipe is en op de mensen die haar elke dag maken tot wat ze is.

Ik hoop u in het komende half uur mee te nemen in het afgelopen jaar. Er is veel te vertellen, over wat we hebben bereikt, waar we staan en waar we naartoe gaan.

Een gezonde en groeiende vereniging

Laat ik beginnen met het goede nieuws, want dat is er volop.

Zoals straks zal worden toegelicht bij de volgende agendapunten, heeft de financiële positie van Equipe een sterk fundament. De reserves zijn gezond, de geldstromen zijn op orde en we investeren in de toekomst van de vereniging zonder roekeloosheid. Dat is precies wat wij u als leden verschuldigd zijn.

En Equipe groeit. In 2022 hadden we 932 leden. In 2024 waren dat er nog evenveel. Maar in 2025 zijn we gegroeid naar 1.030 leden, en inmiddels telt onze vereniging 1.162 leden. Dat is geen toeval. Dat is het resultaat van actieve ledenwerving, een betrokken bestuur en een vereniging waar mensen zich thuis voelen en trots op zijn. We hebben continuïteit in het hoofdbestuur en er staan gemotiveerde leden klaar om actief bij te dragen aan de vereniging.

Collectieve en individuele belangenbehartiging

Collectieve en individuele belangenbehartiging zijn de core business van onze vereniging. Invloed uitoefenen om de belangen van onze leden te beschermen, zowel als individu in zijn of haar rechtspositie, als collectief aan de onderhandelingstafel. Dat is waar Equipe voor staat en dat is waar we het afgelopen jaar hard aan hebben gewerkt.

CAO Politie 2025-2027

Het afgelopen jaar hebben we onderhandeld. Tussen de val van het kabinet en de zomervakantie door, vijf maanden intensief aan de onderhandelingstafel. Het resultaat mag er zijn: naast 8,5% loonsverhoging voor alle politiemedewerkers heeft Equipe zich ingezet voor de herziening van het BARP op het onderwerp reservisten, voor een vrije dag voor reservisten, voor een handelingskader voor mantelzorg, voor meer aandacht voor grensoverschrijdend gedrag, voor andere vormen van aanstellen buiten het geijkte pad en voor een hoger salaris voor aspiranten. Resultaten die het verschil maken voor de mensen achter het uniform.

Vanuit de collectieve belangenbehartiging hebben we het vertrek van hoofdbestuurslid Willy Valckx moeten opvangen. Zoals een ieder weet was Willy zeer actief binnen de vereniging en op het vlak van CBB ons collectief geheugen. Het is ons gelukt om het afgelopen half jaar met meerdere mensen, Barbara Götte, Albert Kuus, Barry van Soest, Edwin Duijn, Bram Kampschreur en ikzelf, alle paritaire werkgroepen te kunnen bemannen vanuit Equipe. Deze paritaire werkgroepen bestaan uit leden van de vakbonden, staf van de korpsleiding en het departement politie van het ministerie, en bereiden de besluitvorming voor het CGOP voor. Dat we dit samen hebben opgepakt zegt alles over de kracht van onze vereniging, en over wat Willy voor Equipe heeft betekend.

Over de RVU wil ik eerlijk zijn. De versobering van de regeling, waarbij het LFNP-domein Leiding vanaf 1963 wordt uitgesloten tenzij, is een harde klap en een teleurstelling voor veel van onze leden. Dat voelen we. Als voorzitter heb ik actief contact gehouden met deze groep, want juist op zulke momenten moet Equipe er staan. We hebben als Equipe geduwd op een hardheidsclausule, om buiten de regelgeving om voor schrijnende gevallen een regeling te treffen. We hebben een actieve rol genomen om aan het proces voor het maken van aanspraak op de RVU voor de pechgeneratie te trekken. Ik verwacht binnen een maand hierover samen met de collega-vakbonden en de werkgever te kunnen communiceren. Ik heb hier veel contact over met Caroline Bonekamp en Don van Wolde, die op hun beurt ook in gesprek zijn met de betrokken collega’s.

Actuele onderwerpen waarover we in gesprek zijn met de werkgever zijn de 1700 brieven, reiskosten, militaire dreiging en preparatie en de jaarwisseling.

IBB — groei en uitdaging

De individuele belangenbehartiging groeit. Het aantal IBB-zaken steeg het afgelopen jaar met 25%. Deels door onze eigen ledenstijging, maar we zien ook een duidelijk verband met het aangepaste VIK-beleid, waardoor sommige van onze leden om futiele redenen maanden thuis zitten omdat het gesprek met de leidinggevende niet meer wordt gevoerd. Als voorzitter bespreek ik dit actief met de korpsleiding, met politiechefs en met de ombudsman politie.

Barbara Götte en haar kerngroep doen enorm waardevol werk voor onze leden, maar hebben hun handen vol. Ook de kosten voor onze huisadvocaat stijgen begrijpelijkerwijs mee. Voor het komende jaar staat op de agenda: het herzien van de voorwaarden voor IBB, het bespreken van de kostenstijging met de werkgever en het bespreekbaar maken van een hogere werkgeversvergoeding.

We zoeken nog meer IBB-vrijwilligers, met name vrouwen en mensen met HRM-kennis zijn zeer welkom. Spreek Barbara vandaag gerust aan als u meer wilt weten.

Medezeggenschap

De medezeggenschapsverkiezingen van 2025 zijn goed verlopen. Alle ondernemingsraden en de COR zijn aan de slag en hebben een beetje aan elkaar kunnen wennen. Binnen veel eenheden is Equipe weer vertegenwoordigd in de medezeggenschap, in goede verbinding met de andere vakbonden. En er zijn nieuwe, enthousiaste Equipe-leden verkozen — mensen die het verschil willen maken op de werkvloer.

Het vakbondslandschap , een fragiel moment

Naast alles wat er binnen Equipe speelt, wil ik u meenemen in de bredere context van het vakbondslandschap, want die heeft directe gevolgen voor onze positie.

Per 1 januari 2026 is de ACP gefuseerd met de CNV. De ACP zoals we die kenden bestaat niet meer. De CNV is een sector politie rijker geworden. De nieuwe ACP-CNV heeft echter nog geen voorzitter. André Ditewig neemt het voorzitterschap waar. Bij de NPB is voorzitter Nine Kooiman vertrokken. De NPB organiseert pas in november een ledenvergadering om een nieuwe voorzitter te kiezen.

Dat betekent dat Equipe op dit moment de enige politievakbond is met een voorzitter — en daarmee ben ik, uw relatief verse voorzitter, de meest ervaren en enige voorzitter van een politievakbond aan de onderhandelingstafel. Dat klinkt misschien als een voordeel. Ik zie het primair als een verantwoordelijkheid. De samenwerking tussen de vakbonden is van levensbelang voor onze gezamenlijke positie tegenover de werkgever. We zijn sterker samen. En juist nu die samenwerking in beweging is, is het belangrijk dat Equipe stabiel, betrouwbaar en zichtbaar is.

Ook het Huis voor Veiligheid in Baarn is een onzekerheid geworden, nu de ACP heeft aangegeven daar op termijn uit te zullen gaan. Mede daarom heeft het hoofdbestuur besloten een kleine werkruimte te huren in Den Haag, in dezelfde straat als onze ledenadministratie, dicht bij de partners waarmee wij samenwerken en het hart van de besluitvorming. Meerdere offertes zijn opgevraagd en opties uitgelopen, zoals kantoor houden bij onze vakcentrale VCP of bij de defensiebonden waar onze ledenadministratie wordt uitgevoerd. Maar deze opties waren allen prijziger. De keuze voor Clockwise in Den Haag is een bewuste en zorgvuldige keuze in het belang van de continuïteit van de vereniging.

Externe vertegenwoordiging

Naast het voorzitterschap van Equipe vertegenwoordig ik onze vereniging in een aantal externe besturen en overleggen. Dit zijn de plekken waar beslissingen worden genomen die direct invloed hebben op onze leden.

Equipe is voorzitter van het SAOP, de Stichting Arbeidsmarkt- en Opleidingsfonds Politie, dat de subsidies verstrekt voor vakbondswerk en opleidingen. Equipe is bestuurslid bij de Politie Zorg Polis, bij de Coalitie voor Veiligheid, bij de vakcentrale CMHFlight en Equipe heeft een zetel in de Politie Onderwijsraad. Dit alles naast het besturen van de vereniging, wat ik gelukkig samen met het hoofdbestuur doe. Dat maakt het werk strategisch en veelzijdig. En het geeft ons maximale invloed op belangrijke onderwerpen als gezondheid, onderwijs, innovatie en arbeidsmarkt binnen het veiligheidsdomein.

Communicatie en activiteiten

Met het vertrek van hoofdbestuurslid Jantine had onze kerngroep communicatie versteviging nodig. Door hoofdbestuurslid Theo Hulsmans is hier de afgelopen tijd betrokken invulling aan gegeven, waarvoor dank. Daarnaast is actief lid Iris Ilekhomon aangehaakt als activiteitencoördinator. U heeft al kennisgemaakt met haar werk via de nieuwsbrieven en interviews. Ze zorgt ervoor dat alle evenementen de Equipe-standaard uitdragen en een uithangbord zijn voor onze vereniging.

Na de coronaperiode en de energie die we hebben gestoken in de mogelijke wording van één politievakbond, moesten we eerlijk constateren dat we minder van Equipe hebben laten zien aan onze leden. We hebben daar zelfs subsidie voor laten liggen, die we vervolgens hebben moeten terugbetalen.

Zoals ook in onze position paper terug te vinden is, willen we de komende jaren investeren in de vereniging én in de leden. Want wat is een vereniging zonder verbinding, zonder elkaar ontmoeten. Hopelijk heeft u de afgelopen tijd kunnen merken dat we weer actief bijeenkomsten organiseren. De kerngroep Zuid heeft een bijeenkomst over formeren georganiseerd. We hebben als Equipe het HPO Wintergala voor onze jongere doelgroep gesponsord. We zijn als Equipe internationaal aanwezig bij belangrijke debatten over politiewerk, zo heeft de kerngroep internationaal een rondleiding bij Europol georganiseerd en gaan we in gesprek met onze Noorse zustervereniging. De kerngroep postactieven organiseert een bijeenkomst over Future Thinking , over hoe wij als politiemensen en als vereniging de toekomst tegemoet treden. En op 19 juni is de eerste Equipe Kaderdag voor alle actieve leden, medezeggenschapsleden, IBB’ers en hoofdbestuursleden, met als thema: Veilig werken is Vakbondswerk. Zet die datum alvast in uw agenda.

Internationaal

De afgelopen vier jaar heeft Willy veel energie gestoken in de oprichting van EU.pol, de Europese federatie voor politievakbonden, uit naam van Equipe. Dat was geen klein werk, en het resultaat mag er zijn. EU.pol is inmiddels de grootste federatie voor politievakbonden van Europa. Dat is mede de erfenis van Willy’s inzet en doorzettingsvermogen, en daar mogen we als Equipe trots op zijn.

En bij de verkiezingen van 2025 heeft ons eigen hoofdbestuurslid Corinne Slagman, op voordracht van Equipe, de volgende stap gezet: zij is verkozen tot vice-voorzitter van EU.pol voor de komende termijn. Een erkenning van haar werk én van de positie die Equipe internationaal inneemt.

Corinne trekt ook de kerngroep internationaal van Equipe. Deze werkgroep draagt via EU.pol en ons internationale netwerk bij aan de urgentie op belangrijke vraagstukken op het gebied van politiewerk, en aan de kennisvergroting over Europa bij onze leden — via onder andere de Europa webinar reeks. De komende tijd organiseert de kerngroep een rondleiding bij Europol en gaan we in gesprek met onze Noorse zustervereniging.

Europa is geen ver-van-mijn-bed-show voor politiemensen. Grensoverschrijdende criminaliteit, Europese wetgeving, internationale normen voor training en uitrusting — het raakt ons allemaal. Equipe zat er bij de oprichting van EU.pol al bij, en blijft er actief in participeren.

Investeren in de vereniging, eerlijk over wat dit vraagt

Een kleine vakvereniging met grote ambities, dat is altijd het kenmerk van Equipe geweest. Maar ambities vragen om een fundament, en dat fundament vraagt onderhoud.

Bij Equipe betekent het voorzitterschap, bij gebrek aan bestuurskundige en managementondersteuning , ook: het vouwen en insteken van lidmaatschapsmappen, het invoeren van nieuwe leden, het regelen van banners en bekers. En tegelijkertijd: het voorzitten van het SAOP-bestuur, het onderhandelen over de CAO en de RVU, het strategisch overleg met de korpsleiding en het ministerie, en het op orde krijgen van de ICT-infrastructuur van Equipe omdat de mailbox simpelweg niet meer werkt. Van het praktische tot het strategische, het valt allemaal onder één dak.

Hiermee ligt veel kennis, netwerk en ervaring bij één persoon. Om mee te kunnen blijven doen met de collega-vakbonden en de werkgever met kwaliteit tegemoet te kunnen treden als een betrouwbare partner, is het belangrijk te investeren in de continuïteit van de vereniging. Werken aan de toekomst doe je in het nu, niet pas als het echt nodig is. Dat is een valkuil waar onze collega-vakbonden de afgelopen jaren mee hebben geworsteld. Equipe gunt zichzelf op tijd te anticiperen.

Op de lange termijn is dit geen gewenste situatie. Het is logisch dat we daar eerder niet in hebben geïnvesteerd, omdat alle energie werd gestoken in de mogelijke samenwerking met de collega-vakbonden als één nieuw vakbond voor politie. Nu dit niet is gelukt en de situatie verder dan ooit weg lijkt, moeten we de aandacht verleggen naar de stabiliteit en onafhankelijkheid van onze eigen vereniging. De verouderde ICT-infrastructuur, de financiële hygiëne en het huishoudelijk reglement hebben daarin de prioriteit.

Slotwoord

Het is aan u als leden om vandaag mee te beslissen over de koers van onze vereniging. Ik doe graag een beroep op u: blijf betrokken, draag bij, blijf in verbinding stel kritische vragen. Want een vakbond is zo sterk als zijn leden.

Equipe bestaat bijna 125 jaar. Dat is geen toeval, dat is veerkracht. De bereidheid om te vernieuwen, kritisch te blijven en altijd het belang van de leden voorop te stellen.

Een woord van oprechte dank aan iedereen die het afgelopen jaar zijn of haar schouders eronder heeft gezet. Aan de leden van het hoofdbestuur, aan de kerngroepleden, aan onze IBB-vrijwilligers, aan Barbara, aan Iris, aan Corinne en aan iedereen die op welke manier dan ook heeft bijgedragen. U maakt Equipe wat het is. Equipe is succesvol door alle vrijwilligers die zich inzetten voor elkaar, echt een vereniging voor leden, door leden. En dat al bijna 125 jaar. Hoe kun je daar niet trots op zijn.