AI en impact op vakbonden
De impact van AI is groot, ook voor het vakbondswerk. Er zijn aanknopingspunten voor vakbondsvertegenwoordigers om op een goede manier met AI om te gaan. In AI-wetgeving worden verschillende vormen van risico’s gedefinieerd. Zo zijn er verboden praktijken, zoals emotieherkenning op de werkplek, en hoogrisicosystemen, zoals voor werving en selectie of management. Zie dit bericht.