Je moet voorzichtig zijn met de Regeling vervroegde uittreding (RVU), als er (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid aan de orde is in de functie waarin je ziek bent geworden. Lees dan ook deze informatie van onze expert.
Als een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte medewerker gebruik maakt van de RVU, geldt als procedure dat betrokkene ontslag aanvraagt op eigen verzoek.
Inmiddels is duidelijk geworden dat de AOV, de arbeidsongeschiktheidsverzekering van Loyalis/ASR, dan niet tot uitkering komt, omdat er dan geen sprake is van “ontslag op grond van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte”.
In de onderhavige casus heeft betrokkene ontslag uit de functie genomen, waarin hij zich ziek heeft gemeld. Er was geen sprake van ontslag vanuit functie, waarin betrokkene eerder was herplaatst wegens arbeidsongeschiktheid.
Mocht het ontslag wel als reden “arbeidsongeschiktheid” hebben, dan zal dat ter oordeel van Loyalis/ASR uit andere documenten moeten blijken, zoals bijvoorbeeld een vaststellingsovereenkomst van de werkgever behorende bij het ontslagbesluit en de beslissing van UWV over de aanvraag van het ontslag wegens arbeidsongeschiktheid.
