Werken bij de politie brengt risico’s met zich mee; fysiek en mentaal. Krijg je te maken met klachten of een beroepsziekte, beroepsincident of dienstongeval dan ondersteunt het korps je daarbij. Met hulp bij re-integratie of daar waar nodig te zoeken naar passende oplossingen. Werkgever, onze vereniging en de andere politievakbonden werken momenteel samen aan een nieuw stelsel op dit gebied.
Het korps heeft als werkgever de verantwoordelijkheid om medewerkers een veilige werkplek te bieden, in alle opzichten. Dat begint bij het zoveel als mogelijk kennen van de risico’s, het waar mogelijk voorkomen van klachten en het treffen van maatregelen om de weerbaarheid van medewerkers te vergroten. Krijgt iemand toch klachten, dan ondersteunt het korps daarbij. In het nieuwe stelsel beroepsgerelateerd letsel krijgen collega’s direct de zorg, aandacht en (financiële) ondersteuning die nodig is om zich te richten op herstel en re-integratie. Aan de details wordt nog gewerkt.
Menselijke maat
Niemand mag tussen wal en schip raken, dat is het uitgangspunt. De collega – maar indien nodig ook partner en gezinsleden – krijgen vanuit het korps informatie, aandacht, zorg en ondersteuning. Het nieuwe stelsel is eenvoudiger en er is meer aandacht voor de menselijke maat. Centraal staat de snelle ondersteuning van herstel en re-integratie na beroepsgerelateerd letsel.
Restschade
Terwijl nog geschreven wordt aan een nieuwe regeling, biedt het korps collega’s met lopende (restschade) zaken een vergoeding op basis van interne afspraken, opgenomen in de interne richtlijn. Sinds vorig jaar voert het korps gesprekken met (voormalige) medewerkers die restschade op hun (oud-)werkgever willen verhalen. Op basis van deze gesprekken doet het korps hen een voorstel voor de afdoening van hun zaak
Nieuwe afspraken
Het duurt nog even voor het nieuwe stelsel in werking treedt. In overleg met de vakorganisaties, het ministerie van Justitie en Veiligheid en de centrale ondernemingsraad is een overgangsbeleid vastgesteld. Dit overgangsbeleid zorgt ervoor dat alle lopende en nieuwe (restschade) zaken in het licht van het nieuwe stelsel kunnen worden behandeld. Twee belangrijke afspraken in dat verband gaan per direct in:
1. Een medewerker met wie op basis van de hier bovengenoemde interne richtlijn of het vastgestelde overgangsbeleid een overeenkomst is gesloten, waarbij smartengeld betrokken is in de berekening van de restschade, mag hierop terugkomen. Dat kan als het centraal georganiseerd overleg politie (CGOP) aanleiding ziet om in de toekomst nieuwe afspraken te maken over het betrekken van het smartengeld en als de afspraken op dit punt voor de medewerker gunstiger zijn.
2. Er is per 1 juli een onafhankelijke commissie ingesteld, met afgevaardigden vanuit de politievakbonden en de politie. Deze commissie beoordeelt het voorstel van het korps op basis van de interne richtlijn of het overgangsbeleid wanneer de medewerker en het korps over dit voorstel geen overeenstemming bereiken. Het advies van deze commissie is zwaarwegend en zal in principe worden opgevolgd door het korps.
Heb je vragen over dit bericht, wil je een beroep doen op het overgangsbeleid of de onafhankelijke commissie? Neem dan contact op met jouw casemanager binnen het korps of vraag het ons.
Heb je hulp nodig? Collega's en zorgprofessionals binnen en buiten de politie en Equipe staan voor je klaar. Lees meer in de brief aan de Tweede Kamer.
