Enquête over verlofspaarregeling LFU de moeite waard

In 2019 is de regeling levensfase-uren (LFU) ingevoerd. Een systeem van verlofsparen
waardoor politiemedewerkers voor langere tijd extra doorbetaald verlof kunnen opnemen. In
de laatste cao hebben de werkgever en de bonden afgesproken te (laten) onderzoeken in
hoeverre de LFU bijdraagt aan het beoogde doel: iedereen zo gezond mogelijk houden tijdens
zijn politieloopbaan. De enquête daarover is inmiddels uitgezet. De bonden roepen de
aangeschreven collega’s op vooral mee te doen en de gevraagde informatie in te sturen.

Extra vakantie-uren, een studie of bijscholing volgen, een sabbatical nemen of opsparen om
eerder met pensioen te gaan? Dit zijn allemaal mogelijkheden die de levensfase-uren (LFU)
bieden. Maar hoe worden deze opties in de praktijk benut? En heeft dat inderdaad een
positieve invloed op de fysieke en psychische gezondheid waarin politiemensen de eindstreep
van hun politieloopbaan bereiken? Of zijn daar aanpassingen van de regeling voor nodig?
In de politie-cao 2025-2027 hebben de politiebonden en de werkgever vastgelegd dat het tijd
wordt om over de ervaringen met de LFU op de werkvloer harde gegevens te verzamelen. Dat
proces is inmiddels gestart.

Op 1 juni heeft een selecte groep collega’s een e-mail van
‘onderzoekdoen.nl’ ontvangen. Dit is de door de werkgever aanbestede tool waarmee het
korps enquêtes maakt en uitzet onder collega’s. De e-mail bevat een directe link naar de
enquête. De verzamelde gegevens worden anoniem verwerkt door Team Onderzoek HRM en
zijn niet herleidbaar tot individuele personen.

De bonden roepen de geselecteerde collega’s op vooral mee te doen aan deze enquête. De
uitkomsten zullen worden gebruikt om de LFU-regeling zoveel mogelijk te verbeteren.
Daarbij zullen de bonden uiteraard ook oog houden voor de noodzaak van aanvullend beleid –
dat wil zeggen: eventueel noodzakelijke andere afspraken op het gebied van duurzame
inzetbaarheid en verantwoord (vervroegd) uittreden.

Vragen of opmerkingen?
Het onderzoek wordt uitgevoerd door Team Onderzoek HRM in samenwerking met de
beleidsafdeling HRM. Heb je vragen of opmerkingen? Kijk op de BlueTeamspagina van
Team Onderzoek HRM of stuur een e-mail naar onderzoek.hrm@politie.nl.