Kerngroepen Jong en AI
De algemene ledenvergadering is positief over de voorstellen voor twee thematische kerngroepen, namelijk Jong Equipe en AI. Op Mijn Equipe lees je er meer over.
De Kerngroep Jong Equipe wil zich richten op jonge en startende actieve collega’s. Daarbij is de leeftijd niet bepalend. Ook zijinstromers, collega’s uit de operatie en recent afgestudeerden kunnen tot de doelgroep behoren. De kerngroep moet een aanvulling vormen op het bestaande curriculum van Equipe en zich onder meer richten op loopbaanontwikkeling, innovatie en zelfontwikkeling, met daarbij nadrukkelijk aandacht voor het vakbondswerk.
De kerngroep rond AI en het politievak noemt als uitgangspunt: samen naar een werkende toekomst met AI. AI ontwikkelt zich snel en heeft steeds meer impact op werk. De kerngroep moet collega’s bij elkaar brengen die hiermee bezig zijn vanuit Equipe en vanuit werknemersperspectief kijken naar de richting waarin het werk zich ontwikkelt. Belangrijke thema’s zijn professionele autonomie, werkdruk en welzijn, menselijke controle, leren en ontwikkelen en een eerlijke verdeling.
AI kan werkdruk verminderen en tijd vrijmaken voor kwaliteit en ontwikkeling. Tegelijkertijd moet de medewerker de regie houden: AI moet kunnen worden gecontroleerd en gecorrigeerd en medewerkers moeten ervan kunnen afwijken. Dit vraagt ook om voldoende tijd en opleiding vanuit de organisatie. In de bespreking wordt gevraagd of de kerngroep vooral moet beschermen tegen risico’s of juist de technologische kansen moet ondersteunen.
De conclusie is dat beide nodig zijn. Vanuit medewerkersbelangenbehartiging moeten zowel kansen als risico’s worden benoemd en moet Equipe betrokken zijn bij de ontwikkelingen. Daarbij is het belangrijk goede checks and balances en een duidelijke rolverdeling in te bouwen. Ook wordt de relatie met de cao-onderhandelingen besproken. AI wordt naar verwachting een steeds belangrijker onderwerp aan de onderhandelingstafel. De kerngroep kan helpen om hiervoor vanuit werknemersperspectief kennis en expertise op te bouwen.
Daarnaast is er het belang van internationale samenwerking. Het is wenselijk om ontwikkelingen binnen Europese vakbonden goed te volgen en toe te werken naar meer Europese samenwerking en minder afhankelijkheid van Amerikaanse systemen.
Tot slot is kansengelijkheid een belangrijk aandachtspunt. Gelijke toegang tot tijd, opleiding en ontwikkeling van medewerkers moet nadrukkelijk worden meegenomen.