De politiebonden leggen momenteel het onderhandelaarsresultaat over de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) aan hun leden voor. Een van de conceptafspraken daarin is dat politiemensen de komende jaren zo’n 8,5% loonsverhoging krijgen. Maar wat kun je nog meer verwachten? Wij lichten hier een aantal afspraken uit.
Vanessa van den Berg, voorzitter Equipe, namens de drie politiebonden NPB, ACP en Equipe: “We zijn tevreden met de afgesproken loonstijging voor de komende twee jaar en de inclusieve afspraken. Een cao sluit je immers af voor alle medewerkers van de politie. We raadplegen nu onze leden en dan pas besluiten we of dit akkoord voldoende basis biedt voor een nieuwe cao.”
In maart en april 2025 hebben de politiebonden al bij hun achterban geïnventariseerd welke
verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden zij het meest urgent vinden. Dat gebeurde
tijdens een reeks fysieke en digitale ophaalsessies binnen alle politie-eenheden, tijdens een cao-brainstorm met vakbondsleden en vertegenwoordigers van de werkgever en door twee
enquêtes. In mei stuurden de politiebonden hun gezamenlijke inzetbrief naar de werkgever met vier thema’s. Daarover is de afgelopen maanden intensief onderhandeld.
De komende tijd leggen de drie politiebonden het onderhandelaarsakkoord voor aan hun achterban. Nine Kooiman, voorzitter NPB en hoofdonderhandelaar namens de drie politiebonden: “In de huidige tijd van bestuurlijke en financiële onrust denken we een afgewogen en gedegen onderhandelingsresultaat te kunnen voorleggen aan de leden. We hopen de leden te ontmoeten bij de fysieke en digitale ledenraadplegingen.” Voor meer informatie over de ledenraadplegingen of om je hiervoor aan te melden; zie caoinzicht.nl.
Hieronder volgt een samenvatting van een aantal conceptafspraken uit het onderhandelaarsakkoord, per thema uit de oorspronkelijke inzetbrief van de politiebonden.
Inkomen
Per 1 december wordt er nog dit jaar een verhoging van 1% doorgevoerd voor iedere werknemer van de politie. Daarna wordt in 2026 per 1 maart 2% en in datzelfde jaar in september nog 2% verhoging doorgevoerd. In 2027 volgt per januari nog 2% verhoging, waarna in juli de laatste verhoging van 1,5% wordt verwerkt. In totaal zo’n 8,5%, waarmee ook de verwachte indexatie van deze jaren wordt gecorrigeerd.
Daarnaast krijgen politiemedewerkers twee keer een eenmalige uitkering van € 1.100, namelijk in 2025 en 2026. Aan het einde van de nieuwe cao-looptijd wordt de onregelmatigheidstoeslag verhoogd en heb je meer keuze in welke feestdagen je wel/niet vrij wilt; je kunt ze dan met elkaar wisselen. Voor aspiranten komen er twee nieuwe salarisschalen.
Patrick Fluyt, dagelijks bestuurder bij de ACP geeft namens de drie politiebonden NPB, Equipe en ACP, een toelichting hierover: “Door deze afspraak met de werkgever te maken erkennen en waarderen wij de inzet van de aspiranten en bieden wij hen een meer marktconform inkomen.”
Het individuele keuzebudget (IKB) netto wordt verhoogd naar € 500 en het IKB bruto wordt verhoogd met 1,15%. Ook komt er een declaratiemogelijkheid voor studieschulden bij DUO.
Vroegpensioen en gezond de eindstreep halen
De Regeling voor vervroegd uittreden (RVU) wordt de komende jaren meer passend gemaakt binnen het sociaal akkoord dat landelijk in 2024 is afgesproken met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Voor het geboortejaar 1962 blijft de regeling van 1961 leidend. Vanaf 1963 tot en met eerste kwartaal 1965 wordt het aantal ‘zware jaren’ binnen de politiedienstjaren verhoogd, om uiteindelijk voor de werknemers uit geboortejaar 1965 op 30 zware jaren uit te komen. Daarnaast geldt vanaf geboortejaar 1963 dat de regeling alleen toepasbaar is op de werknemers uit de kolom Uitvoering binnen het LFNP (functiehuis politie).
Voor medewerkers die na 1965 geboren zijn, zullen werkgever en vakorganisaties opnieuw om de tafel gaan om een nieuwe regeling te onderhandelen.
De werkgever heeft mogelijkheden voor duurzame inzetbaarheid en ouderenbeleid. Onderzocht gaat worden hoe doorwerken tot de AOW-leeftijd in de toekomst zo goed mogelijk gefaciliteerd kan worden.
Werkdruk, loopbaanperspectief en inzet op een krachtige arbeidsmarkt strategie
De werkdruk blijft de aandacht houden. Het loopbaanpad voor GGP/TO wordt aangepast en er komt een overgangsbeleid voor niveau 4 (deel afschaffing voorrangsregeling). Voor het loopbaanperspectief binnen de politie wordt een plan van aanpak opgesteld. De directe instroom in vakgebieden wordt ook verder uitgewerkt om de politieorganisatie flexibel en toekomstbestendiger te maken.
Veilig werken, diversiteit en inclusie en verlof
Bij dit laatste thema uit de inzetbrief van de politiebonden is onder andere het volgende afgesproken binnen het onderhandelaarsakkoord:
- Afgeschermd werken wordt in passende situaties mogelijk gemaakt.
- Hoewel er binnen de nationale politie al aandacht was voor ongewenst (seksueel) grensoverschrijdend gedrag wordt de aanpak hiervan met de Centrale Ondernemingsraad (CGOP) en de vakorganisaties nog intensiever opgepakt. Dit zal onder meer toezien op een duidelijk handelingskader voor de ondersteuning van medewerkers en de toerusting van leidinggevenden.
- Er komt meer erkenning voor politievrijwilligers.
- Reservisten binnen de politie krijgen meer ruimte om onder andere hun training bij te houden.
- Er komen handelingskaders voor onder meer mantelzorg, gendertransitie en leeftijdsspecifieke klachten.
- Het geboorte- en ouderschapsverlof wordt bij juridisch ouderschap verruimd.
Meer weten over deze vier thema’s en de conceptafspraken uit het onderhandelaarsakkoord? Kijk op politieinactie.nl.