De nieuwe politie-cao is op 2 september ondertekend. Na het onderhandelaarsresultaat hebben we eerst onze leden geraadpleegd en tijdens de extra ALV op 29 augustus stemde de meerderheid voor. We hebben nu formeel een arbeidsvoorwaardenakkoord. Deze nieuwe politie-cao loopt van 1 december 2025 tot en met 15 december 2027. Voorzitter Vanessa van den Berg heeft wel haar zorg gedeeld voor het domein leiding en ondersteuning.
Vanessa: “In de ALV heb ik de leden beloofd de zorgen over het uitsluiten van het domein leiding en ondersteuning bij de RVU met de minister en korpschef te delen. Ik heb dit gedaan tijdens het overleg voorafgaand aan het tekenmoment van de cao. De loyaliteit van politiemedewerkers is groot, dat maakt ook dat vertrouwen in de organisatie waar zij voor werken heel belangrijk is. Deze versobering in de RVU heeft leidinggevenden en bijvoorbeeld ook docenten erg teleurgesteld. Als Equipe blijven we aandacht vragen voor deze rol binnen de politie en ook voor het verschil van zwaarte in verschillende functiegroepen.”
Inkomen
Binnen de nieuwe politie-cao worden de salarissen van het politiepersoneel – tijdens de looptijd van 1 december 2025 tot en met 15 december 2027 – met 8,5 procent verhoogd. Deze verhoging is als volgt opgebouwd:
-Per 1 december 2025 wordt het salaris met 1 procent verhoogd.
-Per 1 maart 2026 wordt het salaris met 2 procent verhoogd.
-Per 1 september 2026 wordt het salaris met 2 procent verhoogd.
-Per 1 januari 2027 wordt het salaris met 2 procent verhoogd.
-Per 1 juli 2027 wordt het salaris met 1,5 procent verhoogd.
Daarnaast krijgen politiemedewerkers in december 2025 én in september 2026 een eenmalige uitkering van elk € 1100,- bruto. Ook is afgesproken dat het IKB-netto wordt verhoogd naar € 500,-.
Overige afspraken
Partijen zijn hiernaast akkoord gegaan met blijvende aandacht voor de duurzame inzet van medewerkers en het gezond en veilig de eindstreep halen. Ook hebben ze nieuwe aangepaste en gerichtere afspraken gemaakt over de mogelijkheid van vervroegd uittreden van medewerkers met zwaar werk, die geboren zijn in 1962, 1963, 1964 en het eerste kwartaal van 1965. Deze aangepaste afspraken passen binnen de kaders van het centrale akkoord ‘gezond naar pensioen’.
Verder hebben partijen onder andere afspraken gemaakt over de beloning voor aspiranten, instroom- en doorstroommogelijkheden en inclusie en duurzaamheid.
Aan de nieuwe cao ging een proces aan vooraf. Na het bereiken van het onderhandelaarsresultaat tussen politiebonden, de minister van Justitie en Veiligheid en de korpschef zijn we met de andere bonden allereerst gestart om onze achterban te raadplegen. Dit gebeurde in zes fysieke en acht digitale bijeenkomsten. Hierin werd het onderhandelaarsresultaat toegelicht en kregen de leden de mogelijkheid om vragen te stellen. Elke bijeenkomst is vervolgens afgesloten met de vraag aan de leden of ze konden instemmen met het onderhandelaarsresultaat. Dit heeft uiteindelijk een ruime meerderheid gedaan. Op basis van deze instemming en het resultaat van de stemming bij onze extra ALV afgelopen vrijdag zijn wij akkoord gegaan. Ook de andere bonden waren akkoord en is nu het arbeidsvoorwaardenakkoord ondertekend.
Raadpleeg (916 KB) het arbeidsvoorwaardenakkoord.