Politiebonden leggen cao-wensen op tafel

De politiebonden NPB, ACP en Equipe hebben minister David van Weel van Justitie en
Veiligheid en korpschef Janny Knol op 12 mei hun gezamenlijke inzet voor een nieuwe politie-
cao gestuurd. De huidige cao loopt t/m 30 november 2025. De bonden willen dat het
volgende afsprakenpakket meteen daarna van start gaat. Ze streven dan ook naar een
onderhandelingsresultaat ruim voor 1 december, bij voorkeur deze zomer al.

In hun aanbiedingsbrief herinneren de bonden minister Van Weel aan de gevolgen van de
langdurige onderbezetting bij de Nationale Politie in een tijd van verhoogde vraag naar
politie-inzet. De maximaal haalbare instroom bij de politiescholen zal nog jarenlang niet
genoeg zijn om de uitstroom van ervaren medewerkers te compenseren. Zeker niet als die
uitstroom wordt aangejaagd door het vertrek van collega’s naar andere sectoren en
concurrerende veiligheidsorganisaties. Investeren in (meer) aantrekkelijke
arbeidsvoorwaarden is in de huidige situatie dus niet alleen van belang voor een optimale
werving, maar ook voor het behoud van medewerkers op langere termijn.

Achterban geraadpleegd
In maart en april 2025 hebben de politiebonden bij hun achterban geïnventariseerd welke
verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden zij anno 2025 het meest urgent vinden. Dat gebeurde
tijdens een reeks fysieke en digitale ‘ophaalsessies’ binnen alle eenheden en tijdens een cao-
brainstorm op 8 april met vakbondsleden en vertegenwoordigers van de werkgever. Ook twee
enquêtes over dat onderwerp leverden bruikbare informatie op: een van de bonden zelf (1.900
respondenten) en een van actualiteitenprogramma EenVandaag (1.148 respondenten).

Prioriteiten stellen
In hun digitale enquête vroegen de bonden hun leden op welke gebieden met voorrang
nieuwe cao-afspraken gemaakt moesten worden. Beloning scoorde daarbij verreweg het
hoogst: 75 procent van de respondenten gaf aan een afspraak daarover de hoogste of de op-
een-na-hoogste prioriteit. Dat percentage lag op 44 procent voor vroegpensioen/RVU. Ruim
een kwart (28 procent) noemde een verantwoorde werk/privé-balans als eerste of tweede
prioriteit; 23 procent loopbaan en opleiding; 18 procent veilig en gezond werken.
In hun cao-inzet hebben de bonden hun eisen samengebald in vier hoofdthema’s. Hieronder
enkele voorbeelden bij elk thema. KLIK HIER (421 KB) voor de volledige tekst van de cao-inzet. Lees ook de aanbiedingsbrief (421 KB) .

1. Inkomen
   ● Een salarisverhoging van €100 met daaroverheen een structurele stijging van 4 procent.
   ● Een verhoging van operationele toelage en de piketvergoeding.
   ● Een verruiming van het aantal uren waarvoor ORT wordt toegekend.
   ● Afschaffing tegemoetkoming voor eerstejaars aspiranten: iedereen vanaf het begin van
   zijn politieopleiding een salaris.
   ● Verhoging van het Individueel Keuzebudget vanaf 1 januari 2026.
   ● Aflossing van studieschulden mogelijk maken via het IKB-bruto.
   ● Verhoging van de mogelijkheid om verlof te kopen naar 133 uur.
   ● Verhoging vergoeding dienstreizen met eigen vervoer.
2. Vroegpensioen en gezond de eindstreep halen
   ● Een permanente RVU vanaf 2026 voor politiemedewerkers met 25 dienstjaren in een
   functie binnen het uitvoerende domein of in een executieve aanstelling – binnen of buiten
   de politie. (De eis van 35 politiedienstjaren in de huidige RVU vervalt.)
   ● Als stimulans om door te werken tot AOW-leeftijd blijft de doorwerkbonus bestaan.
3. Werkdruk, loopbaanperspectief en krachtige arbeidsmarktstrategie
   ● Betere doorstroommogelijkheden voor
   o medewerkers in ATH-, ATH/BOA- en ESI-functies;
   o medewerkers in OSA-functies;
   o medewerkers bij het PDC;
   o medewerkers in Assistent B-functies;
   o medewerkers in OB- en OpDo-functies bij de Politieacademie en OBT;
   o medewerkers in een seniorfunctie.
   ● Meer instroom en doorstroom van MBO-personeel bij de recherche.
   ● Investeren in de opleidingen en loopbaanperspectieven voor rechercheurs.
   ● Meer faciliteiten die het mogelijk maken politiewerk te combineren met mantelzorg.
   ● Verlof eerstejaars aspiranten opdelen in drie weken zomer en een week winterverlof.
   ● Invoering van gendertransitieverlof.
   ● Uitbreiding ouderschapsverlof naar meer-ouder-gezinnen.
   ● Uitbreiding ouderschapsverlof in het geval van meerlingen.
   ● Uitbreiding adoptie- en pleegzorgverlof in het geval van meer dan één kind.
   ● Meer ondersteuning/faciliteiten bij overgang en menstruatieklachten.
   ● Invoering buitengewoon verlof voor veteranen.
   ● Verduidelijking van het verlofbeleid voor reservisten.
   ● Verhoging opleidingscapaciteit politievrijwilligers.
   ● Meer waardering en faciliteiten voor vrijwilligers .
4. Veilig werken, diversiteit en inclusie
   ● Werken onder nummer mogelijk maken voor medewerkers die dat wensen.
   ● Uitbreiding van het recht op onbereikbaarheid en niet-beschikbaarheid binnen de politie.
   ● Een duidelijke handelingsrichtlijn voor medewerkers en leidinggevenden in geval van een
   melding is van ongewenst of (seksueel) grensoverschrijdend gedrag.
   ● Goede opleiding en voorbereiding van leidinggevenden om het juiste gesprek aan te gaan
   binnen hun team en om een coachende rol in dit proces te vervullen.
   ● Invoeren exitgesprekken op afdelingen met een hoger dan normaal verloop.